Evaluation / Assessment

L’accès à des candidats externes sans passer par des chasseurs de tête est désormais plus facile grâce à l’activation des réseaux internes à votre entreprise et aux réseaux sociaux. Toutefois bénéficier d’un œil externe et neutre au moment d’un recrutement permet est précieux pour valider la décision et surtout pour anticiper la phase d’intégration du futur collaborateur.

 

Selon vos besoins, nous établissons une évaluation ad hoc :

  • Interview basée sur les compétences : selon les compétences comportementales clés nécessaires au poste, nous réalisons un entretien poussé pour éclairer les compétences du candidat.
  • Prise de références : avoir l’éclairage de personnes ayant travaillé directement avec le candidat est une source d’information dont il est important de ne pas se priver.
  • Test : Sosie, MBTI peuvent éclairer les profils de personnalité et faciliter leur intégration
  • Mise en situation : avec un partenaire privilégié nous pouvons aussi construire des mises en situation afin d’observer les compétences comportementales en situation