Bilan de compétences

Après quelques années de parcours professionnel, avant d’amorcer une démarche de mobilité interne, il est souvent souhaitable de prendre un temps de recul pour se projeter efficacement et avec succès dans le challenge professionnel suivant.  Ce bilan est structuré autour des grandes étapes suivantes.

 

  • Historique de votre parcours : prendre en compte les grandes étapes de votre parcours professionnel
  • Inventaires de vos réalisations et définition de vos compétences : au travers de vos réalisations concrètes, prendre conscience de vos compétences et expertises
  • Moteurs de votre dynamique : prendre en compte vos moteurs de motivation profonde et durable
  • Caractéristiques de votre personnalité : Analyse de ce qui vous caractérise, de vos style de préférences
  • Elaboration du projet professionnel : en partant de l’analyse en amont se projeter avec réalisme dans un projet professionnel
  • Mise en action : mise œuvre du plan d’action pour y arriver.